Top 10 des solutions EOR pour recruter les meilleurs talents SEO à l’international

Quand il s’agit de trouver un bon profil SEO, il faut souvent élargir son champ de recherche bien au-delà du bassin local. Ce constat vaut pour beaucoup d’entreprises, mais il est encore plus vrai pour celles implantées en dehors des grandes villes, où les profils vraiment qualifiés se font rares.

Dans ce contexte, deux options s’offrent à vous… et aucune ne fait vraiment rêver : continuer à chercher sans succès, ou se résoudre à embaucher un candidat « par défaut », en espérant qu’il fasse l’affaire.

Heureusement, de plus en plus d’agences passent à l’étape suivante : le recrutement international. En explorant les viviers de talents en Europe de l’Est, en Asie, en Amérique ou ailleurs, elles se donnent les moyens de trouver la bonne personne, où qu’elle se trouve.

Mais embaucher à l’international, ce n’est pas juste une question d’envoi d’offre d’emploi. Il faut aussi gérer un tas de contraintes juridiques, fiscales et administratives, pays par pays.

C’est là qu’interviennent les solutions EOR (Employer of Record). Ces services prennent le relais pour gérer les aspects légaux, la paie, les contrats ou les avantages, afin de vous laisser vous concentrer sur l’essentiel : trouver le bon talent pour votre équipe.

On vous a sélectionné les 10 meilleures plateformes EOR du moment :

Remote

Si vous cherchez une solution simple et fiable pour recruter à l’étranger, Remote coche toutes les cases. Présente dans plus de 100 pays, la plateforme est devenue une référence pour constituer des équipes sans frontières. Le tout, sans monter d’entité locale.

Tout est pensé pour vous faciliter la vie : gestion des contrats, des salaires, des taxes, des avantages, et même des plans d’intéressement à l’actionnariat (parfait si vous embauchez un stratège SEO senior ou un développeur clé).

Côté sécurité, Remote ne fait aucun compromis : vos données et celles de vos clients sont protégées selon les meilleurs standards du marché. Un vrai plus pour les agences qui gèrent des campagnes sensibles.

Et contrairement à certaines plateformes qui externalisent une partie de leur structure juridique comme Deel par exemple, Remote garde tout en interne. Résultat : plus de contrôle, plus de transparence, moins d’imprévus. Remote permet de recruter dans le monde entier sans prise de tête, avec un service carré, sécurisé et pensé pour les boîtes qui veulent scaler.

Deel

Deel, c’est la solution des agences qui veulent recruter vite, bien, et partout dans le monde. Active dans plus de 150 pays, la plateforme vous permet d’embaucher aussi bien des freelances que des CDI, en toute légalité, et en quelques clics.

Vous avez trouvé une pépite SEO en Argentine ou un expert contenu en Pologne ? Deel s’occupe du reste : contrats localisés, paie dans +120 devises, avantages sociaux adaptés au pays, conformité juridique automatique… tout est intégré.

Mais ce qui fait vraiment la différence, c’est la vitesse et l’agilité. En quelques minutes, vous pouvez générer un contrat conforme, brancher vos outils RH préférés (BambooHR, QuickBooks…) et gérer votre équipe internationale comme si elle était juste à côté.

Et avec une interface super intuitive et un support 24/7, vous restez focus sur votre croissance, pas sur la paperasse, l’déal pour les agences en pleine expansion.

Oyster

Oyster s’est rapidement imposée comme bien plus qu’une simple plateforme RH. Son credo : les meilleurs talents ne vivent pas tous dans les grandes métropoles ou les économies les plus développées, et elle le prouve chaque jour.

Pour une agence SEO, c’est une vraie opportunité : celle de recruter des pros passionnés et compétents dans des régions souvent sous-estimées. Active dans plus de 180 pays (idéal si vous cherchez à recruter des talents à l’international dans le cadre d’une stratégie SEO multi-sites), Oyster gère pour vous la paie, la conformité locale, les avantages sociaux et même le support RH, tout en défendant un emploi plus juste et plus inclusif.

Ce qui distingue Oyster, c’est son approche centrée sur l’humain. La plateforme vous aide à proposer des offres compétitives et adaptées à chaque marché, pour que vos futurs collaborateurs ne se contentent pas d’accepter le poste, ils s’y sentent valorisés dès le départ.

Ajoutez à cela des outils malins comme un simulateur de coûts d’embauche international ou des guides d’onboarding par pays, et vous obtenez un partenaire qui vous permet de grandir à l’international… sans jouer à pile ou face.

Papaya

Papaya Global, c’est la solution rêvée pour les agences SEO qui jonglent avec plusieurs marchés, une flotte de freelances et des équipes dispersées à l’international.

Bien plus qu’un EOR, Papaya est une plateforme de gestion des talents à 360° : paie globale, paiements aux indépendants, avantages sociaux, conformité juridique et analytique, tout est centralisé dans un seul tableau de bord.

Si votre agence est pilotée par la data, vous allez adorer : analyses en temps réel, suivi précis des effectifs, des coûts et des risques par pays, le tout dans une interface claire et connectée à vos outils existants (finance, RH, etc.).

Et pour les agences qui manipulent des données sensibles ou évoluent dans des secteurs très régulés, Papaya offre un niveau de sécurité calibré pour l’entreprise. De quoi travailler l’esprit tranquille, même à grande échelle.

Velocity Global

​​Avec Velocity Global, on entre dans une autre dimension du service EOR. Ici, pas de solution générique : chaque collaboration est pensée comme un accompagnement sur mesure, idéal pour les agences SEO ambitieuses qui s’étendent sur de nouveaux marchés et veulent un véritable partenaire stratégique, pas juste une plateforme.

Présente dans plus de 185 pays, la solution couvre tout : intégration des collaborateurs, conformité juridique, planification RH, avantages locaux… Le tout avec une approche ultra personnalisée.

Son plus gros atout ? La gestion des risques. Si vous visez des marchés aux réglementations complexes ou au droit du travail strict (comme certaines zones d’Asie ou d’Amérique Latine), Velocity Global vous apporte une expertise locale précieuse pour rester dans les clous, sans freiner votre croissance.

C’est la solution parfaite si vous montez une équipe de direction répartie sur plusieurs régions, ou si vous ciblez des marchés à fort potentiel comme l’Amérique latine ou l’Asie-Pacifique. Elle s’adapte aussi aux besoins ponctuels : campagnes SEO d’envergure, projets à durée limitée… vous pouvez facilement monter et démonter des équipes sans perte de vitesse.

RemotePass

RemotePass monte en puissance, et pour cause : c’est l’outil idéal pour les agences SEO qui travaillent avec des freelances ou des prestataires répartis à travers le monde. La plateforme vous permet de gérer les contrats, les paiements et la conformité internationale en toute simplicité, même dans les marchés émergents.

Présente dans plus de 100 pays, RemotePass automatise tout : intégration, gestion des factures, paiements multidevises, et même en cryptomonnaie. C’est léger, flexible, sécurisé… et surtout pensé pour les réalités du travail en freelance.

Là où RemotePass brille, c’est dans sa capacité à s’adapter : vous pouvez créer des workflows sur mesure selon les profils (rédacteurs, link builders, designers…) et même proposer des avantages comme une assurance santé pour vos freelances, de quoi vous démarquer en tant qu’employeur de choix, même sans contrat classique.

Atlas 

Atlas (anciennement Elements Global Services) se distingue en étant la première plateforme EOR en direct au monde. Concrètement ? Elle possède ses propres entités juridiques dans les pays où elle opère. Résultat : des intégrations plus rapides, une meilleure conformité et moins d’intermédiaires qui ralentissent les processus.

Pour les agences SEO qui gèrent des recrutements internationaux complexes, avec des délais serrés ou des réglementations locales délicates, c’est un avantage de taille.

Présente dans plus de 160 pays, Atlas est conçue pour les entreprises en pleine phase de croissance, qui recherchent à la fois de la vitesse et une structure solide. La plateforme propose une gestion fluide des contrats, des salaires, des avantages sociaux, ainsi qu’un accès en temps réel aux données clés de votre équipe.

Mais ce qui fait vraiment la force d’Atlas, c’est son expertise régionale. Que vous embauchiez en Amérique Latine, au Moyen-Orient ou en Asie-Pacifique, ses équipes juridiques internes connaissent parfaitement le terrain et assurent votre conformité.

Rippling

Rippling, c’est un peu l’outsider de cette sélection, mais il mérite clairement sa place. Moins présent à l’échelle mondiale (une cinquantaine de pays couverts), il mise sur une approche ultra-tech et intégrée qui séduit les agences déjà digitalisées.

La force de Rippling ? Sa capacité à centraliser RH, IT et finance dans un seul outil. Vous pouvez embaucher un collaborateur à l’étranger via l’EOR, mais aussi gérer son équipement, ses accès logiciels, sa paie… le tout depuis un tableau de bord unique.

Fini les allers-retours entre plateformes : Rippling vous fait gagner un temps précieux — et vous permet de vous concentrer sur ce qui compte vraiment.

C’est la solution parfaite pour les agences qui développent des équipes à distance et ont besoin de provisionner du matériel de manière sécurisée : envoi de laptop, configuration VPN, installation de Slack, Trello ou autre dès le premier jour.

G-P (Globalization Partners)

Autrefois connue sous le nom de Globalization Partners, G-P fait figure de vétéran dans le monde des solutions EOR. Des milliers d’entreprises lui font déjà confiance pour gérer la complexité juridique, fiscale et administrative du recrutement international, et avec une présence dans plus de 180 pays, G-P maîtrise son sujet.

Ce qui fait la différence pour les agences SEO ? Sa structure de conformité ultra solide. Du RGPD aux lois locales du travail, G-P garantit non seulement des embauches légales, mais aussi parfaitement sécurisées, un must quand on manipule des données clients sensibles ou qu’on évolue dans un secteur très régulé.

La plateforme, boostée par l’IA, permet aussi d’anticiper les coûts d’embauche, d’adapter vos packages d’avantages et de vous assurer que vos offres restent compétitives partout dans le monde.

WorkMotion

Présente dans plus de 160 pays, WorkMotion propose une solution complète : contrats localisés, onboarding conforme, paie et avantages sociaux, le tout dans une interface moderne et intuitive.

C’est un outil taillé pour les petites équipes agiles, qui gèrent plusieurs casquettes à la fois et veulent simplifier le recrutement international sans négliger la conformité.

Le vrai atout de WorkMotion ? Son système d’onboarding express, qui permet dans certains pays d’intégrer un nouveau collaborateur en moins de 48 heures. Ajoutez à cela une personnalisation des contrats en temps réel et un benchmark salarial par pays, et vous obtenez une plateforme qui allie rapidité et finesse stratégique.

Vous l’avez vu : il existe aujourd’hui des solutions EOR capables de transformer le casse-tête du recrutement international en un vrai levier de croissance pour votre agence SEO.

Que vous misiez sur la rapidité, la sécurité, la souplesse ou la dimension humaine, vous trouverez dans ce top 10 le partenaire qu’il vous faut pour construire une équipe globale, sans les tracas habituels.

Et si votre budget ne permet pas encore d’embaucher un salarié à temps plein, ou si vous cherchez à accélérer votre production de contenus SEO, pensez à tester notre outil de rédaction IA. Une solution simple et efficace pour booster vos performances… sans embauche.

Merci de votre lecture